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Vos RH sont-elles aussi bien structurées que vous le pensez ?
Dix points à vérifier pour repérer vos zones solides, vos sujets à clarifier et vos priorités. Un premier état des lieux en quelques minutes, sans engagement.
Ressources RH
Des ressources pour vous aider au quotidien.
Articles, outils et guides pratiques pour mieux comprendre vos obligations et structurer vos pratiques RH. Tout est en accès libre.
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Les 7 essentiels RH pour bien gérer vos salariés
Que mettre dans un dossier salarié, quels affichages sont obligatoires, comment suivre les absences et les entretiens : l’essentiel, sans complexité.
Veille et outils
Les publications
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Ressource RH — Santé au travail
Médecine du travail : que faire après la visite d’un salarié ?
Attestation de suivi, préconisation, avis d’inaptitude : chaque document appelle une suite différente. Fiche pratique et checklist employeur à télécharger.
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Actualité RH — Transparence des rémunérations
Transparence salariale : comment préparer son entreprise dès maintenant ?
Nouvelles obligations à anticiper : faites le point sur vos pratiques de rémunération et téléchargez la checklist d’auto-diagnostic CNH CONSULT.
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Outil RH — Pratiques & obligations employeurs
Entretiens RH : 3 rendez-vous, 3 objectifs
Entretien annuel, entretien de parcours professionnel, entretien d’annualisation : trois cadres distincts, et les repères 1 an / 4 ans / 8 ans.
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Actualité sociale — Dialogue social & emploi des salariés expérimentés
Emploi des salariés expérimentés : ce que change la loi du 24 octobre 2025
La loi du 24 octobre 2025 transpose les ANI de novembre 2024 : entretien de parcours professionnel, fins de carrière, transmission des compétences.
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Actualité juridique — Cour de cassation
Congés payés & heures supplémentaires : deux arrêts majeurs (10/09/2025)
Report des congés en cas de maladie, et congé payé qui ne doit plus faire perdre les majorations pour heures supplémentaires : deux arrêts à intégrer.
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Actualité sociale — Retraite & emploi des seniors
Retraite progressive : ce qui change dès le 1er septembre 2025
Accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025 : temps partiel, pension partielle et cotisations qui continuent. Un levier pour les fins de carrière.
Une question sur l’application de ces règles ?
Elles dépendent toujours de votre situation.
Effectif, convention collective, accords en vigueur : la même règle ne produit pas le même effet d’une entreprise à l’autre. Faisons le point sur la vôtre.
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