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Chaque entreprise est amenée à organiser différents échanges avec ses salariés. Pourtant, entretien annuel d’évaluation, entretien de parcours professionnel et entretien lié à l’annualisation du temps de travail sont encore souvent confondus.
Ils n’ont pourtant ni le même objectif, ni le même cadre.
L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point sur le travail : activité, résultats, objectifs, difficultés rencontrées, moyens nécessaires et priorités à venir.
L’entretien de parcours professionnel est consacré au parcours du salarié : compétences, formation, évolution professionnelle, mobilité ou encore projet de reconversion.
👉 Il ne sert pas à évaluer le travail du salarié.
L’entretien lié à l’annualisation permet, lorsque le dispositif applicable dans l’entreprise le prévoit, de faire le point sur le temps de travail : heures réalisées, durée annuelle, écarts, repos, charge et organisation.
🎯 Entretien de parcours professionnel : le cadre a changé. Depuis 2025, l’ancien entretien professionnel a évolué pour devenir l’entretien de parcours professionnel.
Les principaux repères à retenir en 2026 sont désormais :
1 an → premier entretien au cours de la première année suivant l’embauche
4 ans → périodicité de droit commun
8 ans → état des lieux récapitulatif du parcours professionnel
Des entretiens sont également à prévoir à certains moments du parcours, notamment dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière et dans les 2 années précédant le 60e anniversaire.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, une vigilance particulière s’impose : un abondement correctif du CPF de 3 000 € peut être dû lorsque, sur la période de 8 ans, le salarié n’a bénéficié ni des entretiens prévus ni d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire.
💡 Une fiche pratique pour faire le point facilement — Pour vous aider à distinguer ces trois rendez-vous et à préparer vos échanges, CNH CONSULT a conçu une nouvelle fiche pratique : « Les entretiens RH — 3 rendez-vous, 3 objectifs ».
Vous y retrouverez les objectifs de chaque entretien ; les principaux sujets à aborder ; une checklist avant / après ; les points spécifiques à l’entretien annuel et à l’annualisation ; les nouveaux repères 1 an / 4 ans / 8 ans de l’entretien de parcours professionnel.
Les règles peuvent varier selon votre convention collective, vos accords et la situation de l’entreprise. Pensez à vérifier le cadre applicable à votre structure.
📄 Téléchargez gratuitement la fiche pratique et vérifiez vos pratiques en un coup d’œil :
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