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La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, publiée au Journal officiel le 25 octobre, transpose les accords nationaux interprofessionnels (ANI) du 14 novembre 2024. Elle vise à renforcer la place des salariés expérimentés dans l’emploi et à moderniser le dialogue social. Le texte avait été adopté définitivement par l’Assemblée nationale le 15 octobre.
🎯 L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel. Le salarié en est informé à l’embauche. Un premier entretien intervient au cours de la première année, puis le rythme de droit commun est de 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
Deux rendez-vous s’ajoutent au fil du parcours : dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière — qui intervient, à défaut d’âge fixé par accord de branche, durant l’année civile du 45e anniversaire — et dans les 2 années précédant le 60e anniversaire, pour aborder le maintien dans l’emploi et l’aménagement de la fin de carrière.
👉 Un dialogue social sur la gestion des âges : une négociation de branche sur l’emploi des salariés expérimentés est engagée, en principe tous les 3 ans après diagnostic. Une négociation spécifique est également prévue dans les entreprises et groupes d’au moins 300 salariés disposant de sections syndicales représentatives.
👉 De nouveaux dispositifs : le CDI de valorisation de l’expérience, expérimental jusqu’au 24 octobre 2030, la place accrue de la retraite progressive et du temps partiel dans les fins de carrière, et la reconnaissance du mentorat, du tutorat et du mécénat de compétences comme leviers de transmission des savoirs.
⚠️ Des règles transitoires et des dispositions conventionnelles peuvent s’appliquer : recalculez les échéances d’entretiens avec prudence avant de refaire votre calendrier RH.
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